Trennungen professionell gestalten – Perspektiven ermöglichen.
Personelle Veränderungen lassen sich nicht immer vermeiden. Entscheidend ist, wie Unternehmen Übergänge gestalten.
Wir begleiten Mitarbeitende strukturiert bei der beruflichen Neuorientierung und sorgen dafür, dass Trennungsprozesse klar, fair und sozial verantwortungsvoll verlaufen.
Wenn Trennungen anstehen
Trennungsprozesse gehören zur Realität vieler Organisationen.
Für Unternehmen entsteht dabei mehr als eine arbeitsrechtliche Aufgabe:
- sensible Gespräche müssen geführt werden
- Unsicherheiten im Team entstehen
- Risiken für Unternehmenskultur und Arbeitgeberimage wachsen
- Führungskräfte stehen unter hohem Entscheidungsdruck
Gerade in diesen Situationen braucht es Struktur, Erfahrung und einen respektvollen Umgang.
Outplacement für Unternehmen
Step 1
Negative Emotionen werden aufgefangen
Step 2
Neue Perspektive wandelt Negatives in Positives
Step 4
Kulturentwicklung und soziale Verantwortung
Step 3
Unternehmen wird vom Gegner zum Unterstützer
Step 1
Negative Emotionen werden aufgefangen
Step 2
Neue Perspektive wandelt Negatives in Positives
Step 3
Unternehmen wird vom Gegner zum Unterstützer
Step 4
Kulturentwicklung und soziale Verantwortung
Was wir konkret für Sie übernehmen.
Outplacement Klassik Basis
Inhalt
Exit-Care
- Auffangen
- Ziele & Wünsche
- Abfangen von Imageschäden
Stärken- und Bedürfnisanalyse
Berufszielanalyse
Social Media Profilstrategie
- Profil & Positionierung
- Sichtbarkeit
Bewerbertraining
- CV-Check
- Role-Switch & Gesprächsfragen
- Gehaltsverhandlung
- Gesprächssimulation
Follow-up
Beratungsstunden: 8h
Laufzeit: 10 Wochen
Outplacement Insights Basis
Inhalt
Outplacement Klassik
+ Persönlichkeitstest
- Test und Auswertung
+ Exit-Insights
- individualisierte Umfrage zu Exitgründen & Kulturfragen
- anonymisierte Rückmeldungen der Ergebnisse ans Unternehmen
Beratungsstunden: 12h
Laufzeit: 14 Wochen
Plus Paket
Inhalt siehe oben
+ 2 Stunden
zur Vertiefung der Inhalte und längeren Begleitung
Beratungsstunden: 10h
Laufzeit: 12 Wochen
Plus Paket
Inhalt siehe oben
+ 2 Stunden
zur Vertiefung der Inhalte und längeren Begleitung
Beratungsstunden: 14h
Laufzeit: 16 Wochen
So starten wir die Zusammenarbeit
Ein Outplacement muss sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende klar strukturiert sein. So gehen wir vor:
Was Unternehmen gewinnen
Ein professionell gestalteter Übergang wirkt weit über den einzelnen Fall hinaus. Ganz konkret bedeutet das für Ihr Unternhmen:
- Entlastung für HR und Führungskräfte
- Reduzierung von Konflikten und Eskalationsrisiken
- Strukturierte und planbare Trennungsprozesse
- Schutz und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Ein klares Signal von Verantwortung und Wertschätzung
Ein guter Abschied schafft Klarheit und erleichtert den nächsten Schritt.
Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie ein strukturiertes Outplacement in Ihrer Situation aussehen kann.